河南鲁山:离任村干部退岗不褪色 离职不离心

“我年纪大了,对农村发展的创新思路比不了年轻人,想要我们村持续发展实施乡村振兴,还得靠年轻人。”在平顶山市鲁山县磙子营乡孙沟村村“两委”换届党员群众推荐会上,担任了多年村党支部书记的姬国栋主动“退位让贤”,退出新一届村“两委”竞选。

村(社区)“两委”换届工作开展以来,该县通过“规范管理、科学设岗、关心关爱”等举措,切实解决农村干部的后顾之忧,有效确保离任村干部退岗不褪色、离职不离心,激发广大农村干部干事创业的积极性,推动乡村振兴,凝聚人才合力。

规范管理“强保障”。推行激励机制,努力实现管理教育工作的规范化、制度化。严把资格年限关、申报审批关、资金发放关,规范实施农村离任村干部生活困难补助办法,确保补贴发放精准到位。让离任村干部“失位不失望”,使村干部干有所为,退有所安,老有所养。目前,该县1319名离任村干部,年均发放补贴390余万元。

科学设岗“留余热”。对离任村干部进行转岗安置,聘请他们为民情信息员、矛盾纠纷调解员、政策宣传员、社情民意联络员、党风廉政建设监督员,选聘到当地企业、农村合作社,激发他们的积极性、主动性、创造性,更好地为农村经济发展、社会稳定服务,提高离任村干部带富能力。团城乡枣庄村拟离任支部书记范朝选聘到枣庄村合作社,担任团城乡食用菌产业党总支部书记,继续发挥他的食用菌带贫致富能力。

关心关爱“解心结”。对正常离任的村干部颁发“离任证书”,不定期召开离任村干部座谈会,邀请他们参加村级重要会议、重大活动,听取离任村干部对村“两委”的工作意见建议。磙子营乡组织召开关爱离任村干部暨聘任新乡贤座谈会,畅谈全乡发展大计。露峰街道为21名社区“两委”离任干部送上《一封家书》、挂上一块匾牌,表彰其“在岗尽职责”、激励其退岗不褪色,继续关心、关注、支持本村的各项事业发展,做好群众的贴心人。(鲁山县委宣传部供稿  雷小军 刘金奎)


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